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目次
トゥルキエの企業の社会費は何ですか? 誰もが知っている社会保障費 トゥルキエ
概要
トルコは近年急速な経済成長を遂げている発展途上国です。 ただし、トルコでの設立を希望する企業は、支払わなければならない社会的費用を考慮する必要があります。 この記事では、トルコの法人給与税とそれがビジネスにどのような影響を与えるかについて見ていきます。
トゥルキエの社会請求
トルコにおける社会保険料は、雇用主が従業員に対して支払わなければならない義務的な拠出金です。 これらの社会負担には、社会保障拠出金、失業保険拠出金、年金拠出金、医療拠出金が含まれます。
社会セキュリティへの貢献
社会保障拠出金は、雇用主が従業員のために支払わなければならない強制拠出金です。 これらの拠出金は従業員の総給与に基づいて計算され、社会保障協会 (SGK) に支払われます。 社会保障拠出金は、医療、退職金、障害者手当などの社会保障給付の資金として使用されます。
雇用保険料
雇用保険料は雇用主が従業員のために支払わなければならない強制保険料です。 これらの拠出金は従業員の総給与に基づいて計算され、トルコ雇用庁 (İŞKUR) に支払われます。 失業保険拠出金は、職を失った労働者への失業手当の財源として使用されます。
年金拠出金
年金拠出金は、雇用主が従業員のために支払わなければならない強制拠出金です。 これらの拠出金は従業員の総給与に基づいて計算され、年金・社会保険基金 (SSK) に支払われます。 年金拠出金は、退職年齢に達した労働者の退職金の財源として使われます。
健康への貢献
医療保険料は、雇用主が従業員のために支払わなければならない義務的な保険料です。 これらの拠出金は従業員の総給与に基づいて計算され、社会保障協会 (SGK) に支払われます。 医療拠出金は、労働者とその家族の医療に資金を提供するために使用されます。
トゥルキエの拠出率
トルコの拠出率は拠出の種類と従業員の総給与によって異なります。 2021 年の各拠出タイプの拠出率は次のとおりです。
- 社会保障負担金: 20,5% (雇用主 14%、従業員 6,5%)
- 雇用保険料：2％
- 年金拠出金: 14% (雇用主 11%、従業員 3%)
- 健康保険料: 5% (雇用主が 3,5%、従業員が 1,5%)
トゥルキエの社会請求の長所と短所
トルコの社会保険料は企業にとってメリットとデメリットがあります。 トルコにおける給与税の長所と短所は次のとおりです。
トゥルキエにおけるソーシャルチャージの利点
- トルコの給与税は労働者に社会的保護を提供し、幸福と生産性を向上させることができます。
- トルコの給与税は労働者の医療費削減に役立ち、欠勤を減らし生産性を向上させることができます。
- トルコの給与税は労働者の退職金削減に役立ち、幸福と生産性を向上させることができます。
トゥルキエの社会的負担のデメリット
- トルコでは社会的負担が企業のコストを増加させ、収益性を低下させる可能性があります。
- トルコの社会的負担により、企業の生産コストが上昇し、世界市場での競争力が低下する可能性があります。
- トルコでは社会的負担により、企業の雇用と解雇の柔軟性が低下し、市場の変化に適応する能力が低下する可能性があります。
トゥルキエにおける社会的負担の免除
トルコでは、特定のカテゴリーの労働者に対して社会的負担が免除されています。 トルコにおける社会費免除の例をいくつか示します。
- 自営業者は社会保険料を支払う義務はありませんが、自発的に支払うことを選択できます。
- 外国人労働者は、トルコとその出身国の二国間協定に基づいて、特定の社会保障負担金が免除される場合があります。
- パートタイム労働者は、給与と労働時間に応じて、特定の社会保険料が免除される場合があります。
まとめ
結論として、トルコにおける社会保険料は、雇用主が従業員に対して支払わなければならない義務的な拠出金です。 これらの社会負担には、社会保障拠出金、失業保険拠出金、年金拠出金、医療拠出金が含まれます。 トルコの拠出率は拠出の種類と従業員の総給与によって異なります。 トルコの社会保険料は企業にとってはメリットとデメリットがありますが、労働者には社会的保護を提供します。 トルコでは、特定のカテゴリーの労働者に対して社会的負担が免除されています。
