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目次
スイスの企業に対する社会保険料は何ですか? 誰もが知っているスイスの社会保障費
概要
スイスはビジネスに適した環境を提供する国です。 ただし、企業は、特に社会的負担の観点から、特定の法的義務を遵守する必要があります。 給与税は、雇用主が従業員の社会的利益を賄うために支払わなければならない拠出金です。 この記事では、スイスの企業の社会的負担とそれに関連する法的義務について検討します。
スイスの社会費
スイスでは、社会保険料は社会保険料と社会保険料の XNUMX つのカテゴリーに分類されます。 社会保障拠出金は、健康保険、傷害保険、失業保険などの従業員の社会保障を賄うために雇用主が支払わなければならない拠出金です。 社会保険料は、老齢・遺族保険 (AVS) や傷害保険 (AI) など、従業員の社会保障を賄うために雇用主が支払わなければならない拠出金です。
社会セキュリティへの貢献
社会保障拠出金は、雇用主が従業員の社会的利益を賄うために支払わなければならない拠出金です。 社会保険料は従業員の総給与に基づいて計算されます。 社会保障拠出金には次のものが含まれます。
- 健康保険: 雇用主は、強制健康保険の財源として従業員の総給与の 7,03% を支払わなければなりません。
- 傷害保険: 雇用主は、強制傷害保険の財源として従業員の総給与の 0,5% ～ 2% の拠出金を支払わなければなりません。
- 失業保険: 雇用主は、強制失業保険の財源として従業員の総給与の 2,2% ～ 4,2% の拠出金を支払わなければなりません。
社会保険への拠出
社会保険料は、雇用主が従業員の社会福祉を賄うために支払わなければならない保険料です。 社会保険料には次のようなものがあります。
- 老齢遺族保険 (AVS): 雇用主は、AVS の資金として従業員の総給与の 5,125% の拠出金を支払わなければなりません。
- 障害保険 (AI): 雇用主は AI の資金調達のために従業員の総給与の 1,4% の拠出金を支払う必要があります。
- 勤務および出産の場合の逸失利益保険 (APG): 雇用主は、APG に資金を提供するために従業員の総給与の 0,45% の拠出金を支払わなければなりません。
- 家族手当保険: 雇用主は家族手当を賄うために拠出金を支払う必要があります。
社会的負担に関する雇用主の法的義務
スイスでは、雇用主は社会的負担に関して法的義務を負っています。 雇用主は次のことを行う必要があります。
- 従業員の総給与に基づいて社会貢献料と社会保険料を計算します。
- 社会拠出金および社会保険料を管轄行政に支払います。
- 支払われた賃金、社会保障および社会保険料の正確な記録を維持します。
- 期限内に税金および社会申告を完了してください。
社会的負担に関する法的義務を遵守しない雇用主は、制裁を受ける可能性があります。 制裁には罰金、罰金、法的措置が含まれる場合があります。
スイスにおけるソーシャルチャージの利点
給与税は雇用主にとっては高いように思えるかもしれませんが、従業員にとっても大きなメリットとなります。 給与税は、健康保険、傷害保険、失業保険などの社会保障の資金となり、病気、事故、失業の際に従業員に経済的保障を提供します。 社会貢献は AVS と AI の資金にもなり、退職時や障害が発生した場合に従業員に経済的保障を提供します。
スイスの社会費も他のヨーロッパ諸国に比べて比較的低いです。 たとえば、フランスでは、雇用主は従業員の総給与の約 45% に相当する社会保険料を支払う必要がありますが、スイスでは、社会保険料は従業員の総給与の約 12% に相当します。
まとめ
結論として、社会貢献とは、スイスにおいて雇用主が従業員の社会福祉資金を賄うために支払わなければならない拠出金です。 社会保険料には社会保険料と社会保険料が含まれます。 雇用主には、社会負担金や社会保険料の計算と支払い、正確な記録の保管、税金や社会報告の期限の遵守など、社会費に関する法的義務があります。 給与税は雇用主にとっては高いように思えるかもしれませんが、従業員にとっては、病気、事故、失業の際の経済的保障など、重要なメリットも得られます。 スイスの社会費も他のヨーロッパ諸国に比べて比較的低いです。
