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ロシアの企業に対する社会保険料は何ですか? ロシアの社会保障費については誰もが知っています
概要
ロシアはますます多くの外国人投資家を惹きつけている国です。 ただし、この国に設立する前に、企業が支払わなければならない社会費用を理解することが重要です。 社会保険料は、雇用主が従業員の社会保障を賄うために支払わなければならない強制的な拠出金です。 この記事では、ロシアの法人給与税について説明します。
ロシアの社会請求
ロシアでは、社会負担は社会保障負担金と給与税の XNUMX つのカテゴリに分類されます。 社会拠出金は、従業員の社会保障を賄うために雇用主が支払わなければならない強制拠出金です。 給与税は、雇用主が従業員の賃金に対して支払わなければならない税金です。
社会セキュリティへの貢献
ロシアの社会保障負担金は従業員の総給与に基づいて計算されます。 社会貢献には、社会保障、健康保険、雇用保険、年金保険への拠出が含まれます。 拠出率は従業員のカテゴリーや事業活動の種類によって異なります。
社会保障負担率は雇用主が 30%、従業員が 2,9% です。 健康保険の負担率は事業主が5,1％、従業員が2,1％です。 失業保険の拠出率は雇用主が1,2％、従業員が0,2％です。 年金保険の拠出率は事業主が22％、従業員が6％です。
給与税
ロシアの給与税は従業員の総給与に基づいて計算されます。 税率は従業員の給与によって異なります。 雇用主は従業員の給与に対して 13% の税金を支払わなければなりません。
ロシアにおける社会保障
給与税に加えて、ロシアの雇用主は従業員に社会保障も提供しなければなりません。 福利厚生には、有給休暇、病気休暇、産休、育児休暇が含まれます。
雇用主は従業員に年間最低 28 日の有給休暇を提供しなければなりません。 雇用主はまた、従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。 従業員は、病気になった最初の 100 日間は給与の 10%、その後の数日間は給与の 80% を有給病気休暇として取得する権利があります。
女性従業員には 140 日間の有給産休を取得する権利があります。 従業員には 14 日間の有給育児休暇も付与されます。
ロシアの企業に対する税制上の優遇措置
ロシアの企業は、社会的負担に加えて税制上の優遇措置も受けられます。 税制上の優遇措置には、減税、免税、税額控除などがあります。
ロシアの経済特別区に投資する企業は、活動開始から最初の 0 年間は利益税が 5% から 50% 軽減される恩恵を受けることができます。 ハイテク プロジェクトに投資する企業は、利益税の XNUMX% 軽減の恩恵を受けることができます。
恵まれない地域で雇用を創出する企業は、活動開始から最初の 150 年間は利益税の免除の恩恵を受けることができます。 研究開発プロジェクトに投資する企業は、研究開発費の XNUMX% の税額控除の恩恵を受けることができます。
ロシアにおける社会的負担の課題
ロシアの社会費は比較的高いですが、雇用主にとってこれらの手数料の支払いには課題があります。 雇用主は、社会保険料を期日までに支払うことが困難になる場合があります。 雇用主は、社会保障負担金を正しく計算するのが難しい場合もあります。
雇用主は従業員に福利厚生を提供することが難しい場合もあります。 雇用主は、経済的負担がかかるため、従業員に有給休暇を与えるのが難しいと感じるかもしれません。
まとめ
結論として、ロシアにおける社会的負担は、この国での地位を確立したい企業にとって考慮すべき重要な要素です。 社会保険料には、社会保険料と給与税が含まれます。 雇用主は従業員にも福利厚生を提供しなければなりません。
ロシアの社会費は比較的高いですが、企業は税制上の優遇措置の恩恵を受けることができます。 しかし、雇用主は、社会保険料を期限内に支払ったり、従業員に社会保障を提供したりする際に困難に直面する可能性があります。 したがって、企業にとってロシアの社会負担を理解し、それに応じて計画を立てることが重要です。
