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目次
ポーランドの企業の社会保険料は何ですか? ポーランドの社会的負担を知るためにすべて
概要
ポーランドは、近年急速な経済成長を遂げている中欧の国です。 ただし、ポーランドでの設立を希望する企業は、支払う必要がある社会費用を考慮する必要があります。 この記事では、ポーランドの法人給与税とそれがビジネスにどのような影響を与えるかについて見ていきます。
ポーランドの社会請求
ポーランドでは、社会保険料は雇用主が従業員に支払わなければならない義務的な拠出金です。 これらの社会負担には、社会保障拠出金、年金拠出金、健康保険拠出金、および失業保険拠出金が含まれます。
社会セキュリティへの貢献
ポーランドの社会保障負担金は、従業員の総給与に基づいて計算されます。 拠出率は雇用主が13,71％、従業員が9,76％です。 社会保障拠出金は、退職年金、家族手当、医療などの社会給付の財源として使用されます。
年金拠出金
ポーランドの年金拠出金も従業員の総給与に基づいて計算されます。 拠出率は雇用主9,76％、従業員9,76％です。 年金保険料は退職年金の財源として使われます。
健康保険料
ポーランドの健康保険料は従業員の総給与に基づいて計算されます。 拠出率は雇用主が9％、従業員が7,75％です。 健康保険料は医療の財源として使われます。
雇用保険料
ポーランドの失業保険料は従業員の総給与に基づいて計算されます。 拠出率は雇用主2,45％、従業員1,5％です。 雇用保険料は失業手当の財源として使われます。
ポーランドの社会保障
ポーランドの雇用主は、社会保険料に加えて、従業員に社会手当も提供する必要があります。 これらの福利厚生には、有給休暇、病気休暇、産休、育児休暇が含まれます。
有給休暇
ポーランドでは、従業員は年間最低 20 日間の有給休暇を取得する権利があります。 勤続10年以上の従業員には年間26日の有給休暇が付与されます。
病気休暇
ポーランドでは、従業員は病気や事故の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。 病気休暇は従業員の基本給の 80% が支払われます。
産休
ポーランドでは、妊婦には 20 週間の産休を取得する権利があります。 この休暇中、女性は基本給と同額の出産手当金を受け取ります。
育児休暇
ポーランドでは、両親は 32 週間の育児休暇を取得する権利があります。 この休暇中、両親は基本給の60％に相当する育児休業手当を受け取ります。
ポーランドにおける税制上の優遇措置
ポーランドの企業は、社会保険料や社会保障に加えて、税制上の優遇措置も受けることができます。 これらの税制上の利点には、税額控除、税額控除、税控除が含まれます。
税額控除
ポーランドでは、企業は研究開発への投資、経済特区への投資、情報技術への投資に対して税額控除の恩恵を受けることができます。
税額控除
ポーランドでは、企業は職業訓練に関連する費用、職場での健康と安全に関連する費用、環境に関連する費用に対して税額控除の恩恵を受けることができます。
免税
ポーランドでは、新しく設立された企業、新たな雇用を創出する企業、経済特区に投資する企業は免税の恩恵を受けることができます。
ポーランドにおける社会負担の課題
ポーランドの社会費は他のヨーロッパ諸国に比べて比較的低いですが、それでも企業にとっては課題となる可能性があります。 給与税は人件費を増加させ、企業の競争力を低下させる可能性があります。
人件費
ポーランドの社会負担は企業の人件費を増加させる可能性があります。 これにより、企業の世界市場での競争力が低下する可能性があります。
事業競争力
ポーランドの社会負担は企業の競争力を低下させる可能性もあります。 高額な給与税を支払わなければならない企業は、給与税が安い国で事業を展開している企業と競争することが難しいと感じる可能性があります。
まとめ
結論として、ポーランドにおける社会保険料は、雇用主が従業員に対して支払わなければならない義務的な拠出金です。 これらの社会負担には、社会保障拠出金、年金拠出金、健康保険拠出金、および失業保険拠出金が含まれます。 ポーランドの企業は、社会的および税制上の優遇措置からも恩恵を受けることができます。 しかし、給与税は人件費の上昇や企業の競争力の低下など、企業にとって課題となる可能性もあります。
