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目次
ポルトガルの企業の社会的負担は何ですか? ポルトガルの社会的負担について誰もが知っています
概要
ポルトガルは、有利な経済環境、熟練した労働力、競争力のある生産コストにより、外国企業にとって魅力的な国です。 ただし、ポルトガルに定住する前に、企業が支払わなければならない社会的費用を理解することが重要です。 この記事では、ポルトガルの法人給与税について考察し、ポルトガルでの設立を検討している企業に役立つ情報を提供します。
ポルトガルの企業の社会保険料
社会保険料は、雇用主が従業員の社会福祉資金を賄うために支払わなければならない強制的な拠出金です。 ポルトガルでは、社会保険料は従業員の総給与に基づいて計算され、雇用主が支払います。 社会保険料には、社会保障拠出金、年金基金拠出金、医療基金拠出金が含まれます。
社会セキュリティへの貢献
ポルトガルで雇用主が支払わなければならない主な社会負担金は社会保障負担金です。 社会保険料は従業員の総給与に基づいて計算され、雇用主が支払います。 社会保障拠出金は、医療、失業給付、退職金などの社会給付の資金調達に使用されます。
社会保険料の負担率は雇用形態や従業員の給与によって異なります。 フルタイム従業員の社会保障負担率は従業員の総給与の 23,75% で、そのうち 11% が雇用主によって支払われ、12,75% が従業員によって支払われます。 パートタイム従業員の場合、社会保険料率は従業員の総給与の 34,75% で、そのうち 23,75% が雇用主、11% が従業員によって支払われます。
年金基金への拠出
年金基金の拠出金は、ポルトガルで雇用主が支払わなければならないもう一つの社会負担です。 年金基金の拠出金は従業員の退職金に充てられます。 年金基金への拠出率は従業員の雇用形態と給与によって異なります。
フルタイム従業員の場合、年金基金の拠出率は従業員の総給与の 23,75% で、そのうち 11% が雇用主によって支払われ、12,75% が従業員によって支払われます。 パートタイム従業員の場合、年金基金の拠出率は従業員の総給与の 34,75% で、そのうち 23,75% が雇用主によって支払われ、11% が従業員によって支払われます。
健康基金への寄付
ポルトガルでは、健康基金への拠出金も雇用主が支払わなければならない社会負担です。 健康基金への寄付は従業員の健康管理に使われます。 健康基金への拠出率は従業員の雇用形態と給与によって異なります。
フルタイム従業員の場合、医療基金の拠出率は従業員の総給与の 11% で、そのうち 6,5% が雇用主によって支払われ、4,5% が従業員によって支払われます。 パートタイム従業員の場合、健康基金の拠出率は従業員の総給与の 16% で、そのうち 11% が雇用主によって支払われ、5% が従業員によって支払われます。
従業員のメリット
ポルトガルの雇用主は、給与税に加えて、従業員に社会保障も提供する必要があります。 福利厚生には、有給休暇、病気休暇、産休、育児休暇が含まれます。
有給休暇
ポルトガルの従業員は、年間最低 22 日の有給休暇を取得する権利があります。 従業員は、勤続 XNUMX 年ごとに XNUMX 日追加の休日を取得する権利もあります。
病気休暇
ポルトガルの従業員は、病気や事故の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。 病気休暇は、最初の 100 日間は従業員の給与の 30%、その後の 55 日間は従業員の給与の XNUMX% が支払われます。
産休・育休
ポルトガルの女性従業員は、従業員の給与の 120% が支払われる 100 日間の産休を取得する権利があります。 従業員には、給与の 20% が支払われる 100 日間の育児休暇を取得する権利もあります。
ポルトガルの企業に対する税制上の優遇措置
ポルトガルは、有利な経済環境と熟練した労働力に加えて、国内に設立する外国企業に税制上の優遇措置を提供しています。 税制上の利点には、競争力のある税率、投資に対する税制上の優遇措置、他国との二重課税協定などが含まれます。
競争力のある税率
ポルトガルは外国企業に対して競争力のある税率を提供しています。 法人税率は21%で、欧州連合の平均よりも低いです。 ポルトガルでは、配当、利子、ロイヤルティに対して競争力のある税率も提供しています。
投資に対する税制上の優遇措置
ポルトガルは、国内の特定地域への投資に対して税制上の優遇措置を提供しています。 恵まれない地域に投資する企業は、最大 50% の法人税減税の恩恵を受けることができます。
二重課税協定
ポルトガルは多くの国と二重課税協定を締結しており、これにより外国企業は税負担を軽減できる。 二重課税協定により、企業は別の国ですでに課税された所得に対する税金の支払いを回避できます。
まとめ
ポルトガルは、有利な経済環境、熟練した労働力、競争力のある生産コストにより、外国企業にとって魅力的な国です。 ただし、ポルトガルに定住する前に、企業が支払わなければならない社会的費用を理解することが重要です。 社会保険料には、社会保障拠出金、年金基金拠出金、医療基金拠出金が含まれます。 ポルトガルの雇用主は、給与税に加えて、従業員に社会保障も提供する必要があります。 ポルトガルはまた、外国企業に対して、競争力のある税率、投資に対する税制上の優遇措置、他国との二重課税協定などの税制上の優遇措置を提供しています。
