モンテネグロの会社の社会保険料は何ですか? モンテネグロの社会保障費については誰もが知っています

概要

モンテネグロはバルカン半島に位置する人口約620万人の小さな国です。モンテネグロは 000 年の独立以来、急速な経済成長を遂げ、2006 年から 3,5 年までの平均成長率は年 2006% でした。この国は、特に観光、エネルギー、不動産の分野で外国人投資家にとって人気の目的地となっています。

ただし、モンテネグロでの設立を希望する企業にとって、雇用主に適用される社会的負担を理解することが重要です。この記事では、モンテネグロにおける企業の給与税を取り上げ、雇用主が知っておくべきことについて説明します。

社会保険料は、雇用主が従業員の社会福祉の資金を賄うために支払わなければならない拠出金です。モンテネグロでは、社会負担は 2015 年に採択された社会貢献法によって規制されています。

モンテネグロの社会保険料は従業員の総給与に基づいて計算されます。雇用主は次の給付金を支払う必要があります。

各福利厚生の拠出率は従業員の総給与に応じて異なります。たとえば、健康保険の負担率は、月額給与が 8,5 ユーロ未満の場合は 300%、月額給与が 12,5 ユーロを超える場合は 1% です。

社会保険料に加えて、雇用主は給与税も支払わなければなりません。この税金は従業員の総給与に基づいて計算され、給与レベルに応じて異なります。たとえば、給与税は月給 9 ユーロ未満の場合は 300%、月給 15 ユーロを超える場合は 1% となります。

モンテネグロでは雇用主が支払う社会保険料が従業員の社会保障の財源となっています。従業員は次の福利厚生を受ける権利があります。

さらに、従業員には労働法で規定されている有給休暇を取得する権利があります。従業員は年間最低 20 日の有給休暇を取得する権利があり、この日数は従業員の年功に応じて増加します。

雇用主はまた、従業員に健康保険と労働者災害補償保険を提供しなければなりません。雇用主は従業員に追加の健康保険を提供することを選択できますが、これは必須ではありません。

モンテネグロの雇用主には、社会保険料の一定の免除があります。雇用主は、パートタイムで働く従業員、障害のある従業員、55 歳以上の従業員、経済的に恵まれない地域で働く従業員に対する社会費免除の恩恵を受けることができます。

さらに、雇用主は、新入社員に対する XNUMX 年間の社会保険料免除の恩恵を受けることができます。この免除は、初めて労働者を雇用する雇用主、または追加の労働者を雇用する雇用主に適用されます。

モンテネグロでは、社会費の不払いは雇用主に深刻な影響を与える可能性があります。社会保険料を支払わない雇用主は、罰金や金銭的罰金の対象となる場合があります。さらに、雇用主は社会保険料の不払いで訴えられる可能性があります。

社会拠出金を支払わない場合、雇用主は公共入札や政府補助金から除外されることもあります。これは、会社の評判や政府契約を獲得する能力に悪影響を与える可能性があります。

結論として、モンテネグロの企業の社会負担は社会貢献に関する法律によって規制されています。雇用主は、健康保険、年金保険、失業保険などの従業員の社会保障を賄うために拠出金を支払わなければなりません。雇用主はまた、従業員に有給休暇や健康保険などの福利厚生を提供する必要があります。

モンテネグロでは雇用主に対する社会保障税の免除制度がありますが、社会保険料の未払いは雇用主に深刻な影響を与える可能性があります。したがって、雇用主は給与税を理解し、給与税を期限内に確実に支払うことが重要です。