マルタの企業の社会費は何ですか? マルタの社会的負担について誰もが知っています

概要

マルタは地中海に位置する小さな島国であり、有利な税制環境により国際ビジネスの人気の目的地となっています。ただし、マルタで事業を展開する企業は、社会保障法および規制も遵守する必要があります。この記事では、マルタの企業の社会保険料と、企業が法的要件を遵守するために知っておくべきことについて見ていきます。

社会的負担とは何ですか?

給与税は、雇用主が従業員の社会的利益を賄うために支払わなければならない財政拠出金です。これらの拠出金は通常、従業員の総給与の割合として計算され、健康保険、失業保険、年金、有給休暇などのプログラムに資金を提供することを目的としています。

マルタの社会請求

マルタの社会費は社会保障法に準拠しています。この法律は、雇用主と従業員の拠出率、および従業員が受ける権利のある社会保障を定めています。

雇用主と従業員の拠出率は次のとおりです。

– 雇用主の場合: 従業員の総給与の 10%
– 従業員の場合: 従業員の総給与の 10%

これらの拠出金は、社会保障の管理を担当する社会保障局に支払われます。

マルタの社会保障

マルタで従業員が享受できる社会福利厚生には次のものがあります。

– 健康保険: 従業員は、医師の診察、薬、病院での治療を含む基本的な健康管理に対する無料の医療保険に加入する権利があります。
– 失業保険: 職を失った従業員は、指定された期間、失業手当を受け取る権利があります。
– 年金: 従業員は 65 歳から退職年金を受け取る権利があります。
– 有給休暇: 従業員は年間最低 24 日間の有給休暇を取得する権利があります。