ジブラルタルの企業の社会費は何ですか? ジブラルタルの社会保障費については誰もが知っています

概要

ジブラルタルはイベリア半島の南端に位置するイギリスの海外領土です。経済が繁栄し、企業に有利な税制で知られています。ただし、ジブラルタルで事業を行う企業は、政府が課す給与税も満たさなければなりません。この記事では、ジブラルタルの法人給与税とそれがビジネスにどのような影響を与えるかについて見ていきます。

ジブラルタルの社会請求

給与税は、雇用主が従業員の社会的利益を賄うために支払わなければならない財政拠出金です。ジブラルタルでは、社会負担金は 1970 年社会保障法によって管理されています。この法律は、従業員の賃金と事業利益に社会負担金を課します。

従業員の給与に対する社会保険料

ジブラルタルの雇用主は、従業員の給与に社会費を支払わなければなりません。社会保険料は従業員の総給与の割合として計算され、ジブラルタル社会保障に支払われます。給与税率は従業員の給与によって異なります。 2021 年の給与税率は次のとおりです。

0 ～ 11 ポンド: 700%
11ポンドから701ポンドまで: 19%
19ポンド以上: 500%

雇用主は退職金の資金としてさらに 1% を拠出する必要があることに注意することが重要です。

会社利益に対する社会保険料

ジブラルタルの企業は利益に対して社会費も支払わなければなりません。給与税は会社利益の割合として計算され、ジブラルタル社会保障に支払われます。ソーシャルチャージの率は、ビジネスの種類と年間売上高によって異なります。 2021 年の企業のソーシャルチャージ率は次のとおりです。

年間売上高が 300 万ポンド未満の企業: 000%
年間売上高が 300 ポンドから 000 ポンドの企業: 500%
年間売上高が500万ポンドを超える企業: 000%

企業は退職金の資金として 1% を追加拠出する必要があることに注意することが重要です。

ジブラルタルにおけるソーシャルチャージの利点

ジブラルタルの給与税は高いように思えるかもしれませんが、企業にとってもメリットがあります。ジブラルタルにおける給与税の利点の一部を以下に示します。

社会福祉へのアクセス

ジブラルタルの雇用主が支払う社会費は、従業員の社会保障に充てられます。これには退職金、傷病手当金、失業手当などが含まれます。したがって、ジブラルタルで働く従業員はこれらの社会福利厚生を利用できるため、有能な従業員を引きつけて維持したいと考えている企業にとっては利点となります。

金融の安定

ジブラルタルの社会保険料は、従業員の社会福祉資金の財源となり、従業員の財務状況の安定化につながります。また、安定した福利厚生を提供する企業に従業員が留まる可能性が高くなるため、従業員の離職率を下げることにもつながります。

ポジティブなブランドイメージ

ジブラルタルで社会的負担を遵守する企業は、肯定的なブランドイメージから恩恵を受けることができます。安定した社会福利厚生を提供し、社会法を尊重する企業は、従業員の幸福を気遣う責任ある雇用主とみなされます。

ジブラルタルにおける社会的負担の課題

ジブラルタルの社会請求は企業に利益をもたらしますが、課題を引き起こす可能性もあります。ジブラルタルにおける給与税の課題の一部を以下に示します。

高コスト

ジブラルタルの社会保険料は、企業、特に従業員を多数雇用している企業や高利益を上げている企業にとって、高額となる可能性があります。したがって、企業は社会法を遵守するために、これらのコストを負担する準備ができている必要があります。

管理の複雑さ

ジブラルタルの給与税システムは複雑で、給与法に詳しくない企業にとっては理解するのが難しい場合があります。したがって、企業は社会法の理解と遵守に時間とリソースを投資する準備をしておく必要があります。

国際競争

ジブラルタルの企業は国際競争にも直面している。社会費が安い国で事業を展開している企業は、ジブラルタルの企業よりも競争上の優位性がある可能性があります。したがって、ジブラルタルの企業は、有資格の従業員を引き付け、維持するために追加の福利厚生を提供する準備をしておく必要があります。

まとめ

ジブラルタルの社会請求はビジネス規制の重要な側面です。これらは高価で複雑な場合がありますが、社会的利益へのアクセス、財政的安定、肯定的なブランドイメージなど、ビジネス上の利点も提供します。したがって、ジブラルタルの企業は、世界市場での評判と競争力を維持するために、社会法を遵守する準備をしておく必要があります。