ハンガリーの企業の社会保険料は何ですか? ハンガリーの社会保障費については誰もが知っています

概要

ハンガリーは、その良好な経済環境のおかげで、ますます多くの外国人投資家を惹きつけている中央ヨーロッパの国です。ただし、ハンガリーに定住する前に、企業が支払わなければならない社会的費用を理解することが重要です。この記事では、ハンガリーの企業のソーシャルチャージをレビューし、外国人投資家に役立つ情報を提供します。

ハンガリーの社会負担

ハンガリーでは、社会保険料は雇用主が従業員に支払わなければならない義務的な拠出金です。これらの社会貢献は、雇用主の社会貢献と従業員の社会貢献の XNUMX つのカテゴリーに分類されます。

雇用主の社会保険料

雇用主の社会保険料は、雇用主が従業員のために支払わなければならない拠出金です。これらの社会的負担には次のものが含まれます。

健康保険への拠出金: この拠出金は従業員の総給与の 14% です。
年金保険への拠出金: この拠出金は従業員の総給与の 20% です。
失業保険への拠出金: この拠出金は従業員の総給与の 1,5% です。
労働災害保険の拠出金: この拠出金は、企業内の労働災害のリスクに応じて異なります。

給与の社会保険料

給与税は、従業員が総給与に対して支払わなければならない拠出金です。これらの社会的負担には次のものが含まれます。

健康保険への拠出金: この拠出金は従業員の総給与の 7% です。
年金保険への拠出金: この拠出金は従業員の総給与の 10% です。

ハンガリーの企業に対する税制上の優遇措置

ハンガリーの企業は、社会保険料に加えて税制上の優遇措置も受けられます。これらの税制上の優遇措置には次のようなものがあります。

法人税率

ハンガリーの法人税率は9%です。これは、ハンガリーの企業が支払う法人税率はヨーロッパで最も低い国の一つであることを意味します。

税額控除

ハンガリーの企業は、研究開発、職業訓練、障害者雇用への投資に対する税額控除の恩恵を受けることができます。

経済特別区

ハンガリーの経済特別区に拠点を置く企業は、軽減税率や社会費の免除など、追加の税制上の優遇措置を受けることができます。

ハンガリー企業の課題

ハンガリーは企業にとって有利な経済環境を提供していますが、ハンガリーに拠点を置く企業にとっては課題もあります。これらの課題には次のようなものがあります。

官僚

ハンガリーの官僚主義は、ハンガリーでの行政手続きに慣れていない外国企業にとっては課題となる可能性があります。企業は、管理上の遅延の長期化や文書要件の厳格化に備える必要があります。

熟練労働者の不足

ハンガリーは、エンジニアリングや情報技術などの特定の分野で熟練労働者の不足に悩まされています。企業は、このギャップを埋めるために従業員のトレーニングに投資する準備ができている必要があります。

競争

ハンガリーでは、小売業や接客業などの特定の分野で競争が激しい場合があります。企業がハンガリー市場で成功するには、高品質の製品とサービスを競争力のある価格で提供する準備ができていなければなりません。

まとめ

結論として、ハンガリーにおける会社の社会保険料は、雇用主が従業員に対して支払わなければならない義務的な拠出金です。これらの社会費は、雇用主の社会費と従業員の社会費に分けられます。ハンガリーの企業は、社会的負担に加えて、低い法人税率、税額控除、経済特区などの税制上の優遇措置も受けられます。しかし、ハンガリーの企業にとっては、官僚制度、熟練労働者の不足、競争などの課題もあります。ハンガリーに進出する企業は、ハンガリー市場で成功するために、これらの課題に直面する準備をしておく必要があります。